Unser Umgang miteinander ist von Kollegialität, Wertschätzung und Offenheit geprägt. Wir sind stolz auf die Vielfältigkeit der Reclay Group. Sie bereichert uns sowohl menschlich als auch bei unserer Weiterentwicklung in Zeiten des allgemeinen, technologischen Wandels.

Eine offene Kommunikation ist unsere Basis. Unsere Hierarchien sind flach, denn wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Teamspirit wird bei uns groß geschrieben und mittels verschiedener Maßnahmen und Events aktiv und kontinuierlich gefördert. Unser Intranet und Blog werden intensiv zum Austausch und Dialog genutzt.

Führung bedeutet bei uns, dass wir die Zusammenarbeit und die Interaktion in den Vordergrund stellen. Wir ermöglichen jegliche Arbeitsmodelle und Arbeitsformen –- neu und mutig zu denken zeichnet uns aus. Offenes Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern und in den Austausch gehen. Regelmäßige Jour Fixes, interne Wissenstransfers und eine FAQ-Runde mit der Geschäftsführung sind selbstverständlich.

Eine interne Mitarbeiterumfrage bestätigte das enorme Wir-Gefühl, positive Arbeitsklima und den familiären, ergebnisorientierten Umgang miteinander. Darauf wollen wir zu jeder Zeit weiter aufbauen und unsere agilen Teams perspektivisch weiterentwickeln und fachlich verstärken. Nur so können wir Innovationen weiter vorantreiben.